ECOLES DU MANAGEMENT – ANIMATEUR.TRICE D’ÉQUIPE

LE METIER

L’animateur d’équipe doit être capable de :

– Identifier les caractéristiques et leurs attentes, les changements des clients et les fournisseurs internes et externes de son secteur
– Transmettre les objectifs de l’entreprise nécessaires à l’efficacité de son secteur
– Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel dans le court terme et l’immédiateté
– Mettre en oeuvre les missions de tuteur au regard du référentiel « socle de savoir-faire de tuteur» de l’accueil à l’intégration au sein de l’équipe
– Organiser l’activité du secteur à partir des données à sa disposition en tenant en compte des aléas et des priorités assignés
– Identifier les axes de progrès à partir des indicateurs définis des dysfonctionnements constatés, des aléas de son secteur avec son équipe et mettre en oeuvre les actions correctives définies
– Expliquer les procédures et les consignes pour qu’elles soient respectées

Niveau d'accès

Aucun prérequis n’est nécessaire pour entrer sur ce parcours de formation

Conditions d'inscription

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Type de formation

Validation

Certificat des Ecoles du Management de la métallurgie.
Code CPF 236 395

Durée

Durée indicative de 133 heures, ajustable au regard du positionnement du candidat

PROGRAMME / CONTENU

– Evaluation pré-formative (1 jour)
– Organisation de l’atelier (2 jours)
– Economie d’entreprise (1 jour)
– Droit de travail (1 jours)
– Résolution du problème (3 jours)
– Animation, communication (7 jours)
– Qualité, prévention, sécurité, environnement (1 jour)
– Performance de l’atelier (1 jour)
– Jury blanc, accompagnement (2 jours)
– Certification (1 jour)
– Modules complémentaires (durée sur mesure)

Chaque stagiaire, qui est accompagné d’un parrain, est porteur d’un thème d’amélioration, il est proposé par sa hiérarchie et validé par le responsable pédagogique des Ecoles du Management.

Un sujet concret, en prise directe avec la réalité de l’entreprise afin de mettre en oeuvre de façon opérationnelle les capacités visées.

En fin de formation, le stagiaire présente son projet devant un jury de certification sous l’égide de l’UIMM Territoriale. Il est évalué au regard du référentiel de la branche

Public Visé

– Salarié ayant des responsabilités de premier niveau d’encadrement (animateur d’équipe, leader)

– Salarié ayant évolué au sein de l’entreprise ou jeune diplômé nouvellement nommé

LIEU(X) ET DATE(S) DE FORMATIONS

DATES :

Une fois par an ou plus si besoin

Coût

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Autres

Voie d’accès : 

Formation continue

Nos points forts : 

Une pédagogie interactive, alternée d’apports et d’échanges avec les groupes :

– Rencontres de professionnels

– Mises en situations à partir d’exemples vécus par les participants

– Exercices / études de cas / jeux pédagogiques

– Questionnaire, quizz

– Capitalisation de pratiques

– Apports théoriques

– Projet pour s’approprier les méthodes, les outils et transférer les acquis

– Se confronter à ses pairs

– Mise en situation en entreprise